こんにちは、川場春光園です。
コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、当施設においても当面の間、面会禁止となっています。
このブログの更新頻度をあげて、施設内の様子をご紹介していきたいと思います。ぜひ、ご覧になりお楽しみください。
そんなわけで、今回のブログは「職員の個人面談を始めました！」
川場春光園では、定期的に所属長と職員の個人面談を行っています。
個人面談で何を話すかというと…
職員からの1年間の個人目標の振り返りや来年度に向けた意気込み、取り組みたい委員会活動や資格取得を含めたキャリア形成の相談…また、法人の資格等に応じて昇給する仕組みや評価基準など、４月の昇給月に合わせて説明を行います。
さらに所属上長から、所属職員に対し感謝と労いの言葉に加え、ともに成長にむけた課題と期待、それと査定結果も伝えています。
時間的には10分程度なんですが、なかなかface to faceで話す機会がないので、お互い？に有意義な時間です。
また、ぐんま介護人材育成宣言の取り組みでもある個人目標がここで決まります！（写真のホワイトボードが目標カードでいっぱいになります。）
今年度のテーマは「成長」であり、個人面談を通じて、個々の成長のみならず、川場春光園全体としての成長、確かな一歩が感じ取れる時間でもありました。
来年度のテーマ「共生」に向けた「ONEチーム」での取り組みがとても楽しみです。
★介護に無資格未経験の方であっても、看護はブランクがあっても、キャリアパスの構築や研修制度の充実など、安心して働けるシステムが整っています。
介護の仕事に興味がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。見学も随時受付けております！（担当：富澤伸也（介護福祉士）電話：0278-52-2039）
