４月５日に第５５期介護職員初任者研修を開講いたしました。
この研修は、年齢、性別、学歴などの条件はなく、介護に携わる者が遂行する上で最低限の知識及び技術とそれを実践する際の考え方のプロセスを身につけ、基本的な介護業務を行うことができる知識と技術を学ぶことができます。
（演習の様子）
初任者研修は、２カ月ごとに新しく開講しております。
興味のある方は、介護研修センターまでお問い合わせください。
０２７－２１２－５０２０
介護研修センターでは、お友達紹介キャンペーンを開催中です！
詳細は下記より確認ください！！
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皆様こんにちは、ケアハウス前橋では4月5日、初夏を思わせるような気持ちの良い青空のもと
里芋の種芋の植え付けを行いました。毎年恒例となっているので、入居者の皆様は手慣れたものです。
肥料をまいて
等間隔に穴をあけて種芋を植えていきます
農作業を通して、普段とは違う交流もうまれ、皆様和気あいあいと楽しそうです。
今から秋の芋煮会が楽しみですね。美味しい里芋がたくさんとれますように。
今回は4月の職員の異動・昇格・永年勤続表彰についてご紹介させて頂きます。
まずは異動の職員からご紹介させて頂きます。
4月1日付でグランヴィル前橋より異動となったあおなしデイサービスセンターの都﨑聡さんです。
本人のコメント：4月1日付でグランヴィル前橋からあおなしデイサービスセンターへ異動となりました都崎聡です。あおなしデイサービスでは、開設当初に勤務していたこともありますが、初心に戻り他の施設で学んだことを活かし、ご利用されている方々が安心して、楽しく過ごして頂けるよう励んで参ります。今後ともよろしくお願い致します。
続きまして昇格の職員をご紹介させて頂きます。
4月1日付で青梨子コミュニティ事務局のリーダーに任命された丸山昇さんです。
本人のコメント：この度青梨子コミュニティ事務局のリーダーに任命された丸山昇と申します。利用者様と職員にとってより良い施設となるよう日々励みます。今後ともよろしくお願い致します。
続きまして4月1日付新入職2名(青梨子荘)をご紹介させて頂きます。
二宮恵子さんのコメント：早く仕事を覚えるよう頑張ります。
新しい人事によって更に活気が生まれることを期待しております。
皆で一致団結し、より一層青梨子コミュニティを盛り上げていきましょう!!
次に永年勤続表彰者のご紹介をさせて頂きます。
毎年、4月と10月に長く勤めて下さった職員へ、感謝の気持ちをこめ、感謝状と記念品を贈らせて頂いております。
今回は5年表彰6名、10年表彰2名、20年表彰の方が1名いらっしゃいました！
茂木桂さんのコメント：あっという間の10年間でした。皆様のご指導のおかげで何とか無事に過ごせて参りました。今後も体に気を付けて頑張って行きたいと思います。
5年表彰の皆さんを紹介致します。
小林喜美子さん(ケアハウス前橋)
金井千登世さん(あおなしデイサービスセンター)
左：金城麻夕子さん(青梨子荘)、右：田村久美子さん(青梨子荘)
松井卓郎さん(青梨子荘)
安田玲子さん(青梨子荘居宅介護支援事業所)
今回ブログで紹介させて頂きました皆さん、ありがとうございました。
健康で長く勤めることはたいへん立派なことです。
今回表彰された皆さんのように、これからも元気で長く勤められるようにしましょう!!
社会福祉法人ほたか会の理事会・評議員会開催情報について公表いたします。
＜理事会＞ 令和４年３月１５日（火）開催
| 議 案 | 結果 |
| 第１号議案 令和３度第二次補正予算案について | 承認 |
| 第２号議案 令和４年度予算案について | 承認 |
| 第３号議案 諸規程の見直しについて | 承認 |
| 第４号議案 事業の一部転換について | 承認 |
| 第５号議案 監査結果について | 承認 |
| 第６号議案 定款変更について | 承認 |
| 第７号議案 評議員開催について | 承認 |
＜評議員会＞ 令和４年３月２４日（木）開催
| 議 案 | 結果 |
| 第１号議案 令和３度第二次補正予算案について | 承認 |
| 第２号議案 理事会業務報告について | 承認 |
| 第３号議案 令和４年度予算案について | 承認 |
| 第４号議案 定款変更について | 承認 |
こんにちは、ほたか会法人本部です。
今月より「ほたか会」のさまざまな取り組み、各施設・事業所のサービスの特色などをこのブログで毎月紹介していきます。よろしくお願いいたします。
さて、記念すべき第１号は、当法人の「育児をしながら働きやすい職場環境づくり」についてご紹介します。
まず、当法人では、福利厚生制度の一環として、平成２８年４月より、前橋市昭和町に「企業主導型保育施設コフレ」を運営しています。小さなお子さんのいるご家庭でも、安心してはたらくことのできる職場環境があります。
また、法人独自の取り組みとして、お子さんの職場体験を通じて職業観を育む「おしごと参観」や在宅勤務（テレワーク）制度を通じて、働くパパ・ママを積極的に応援しています。
☆育休中の職員からのコメントです☆
「川場春光園の宮下です。約４年前に長男の育児休業を取得し、託児所を利用しながら復帰しました。初めての子育てとの両立ということで不安もありましたが家族の支えや同僚からのアドバイス、職場の勤務時間の配慮などがあって、とても助かりました。現在は長女で育児休業中です。子育てをしながらでも働きやすい環境だと思います。」
この４月より育児介護休業法が改正されましたが、特に本年１０月より開始となる「出生時育児休業（産後パパ育休）」に関しては、対象職員全員が取得できるよう取り組みます。
ちなみにこれまでの育児休業取得率としては、なんと平成29年から昨年までの4年間で、延べ32名の職員が育児休業を取得し、現在においても継続して育児休業の取得率、男女とも100％を目標に取組んでいます！
以上、社会福祉法人ほたか会のご紹介でした。
次回の法人本部ブログでは、当法人の人材育成「メンター制度」についてご紹介いたします！
