４月５日に第５５期介護職員初任者研修を開講いたしました。
この研修は、年齢、性別、学歴などの条件はなく、介護に携わる者が遂行する上で最低限の知識及び技術とそれを実践する際の考え方のプロセスを身につけ、基本的な介護業務を行うことができる知識と技術を学ぶことができます。
（演習の様子）
初任者研修は、２カ月ごとに新しく開講しております。
興味のある方は、介護研修センターまでお問い合わせください。
０２７－２１２－５０２０
介護研修センターでは、お友達紹介キャンペーンを開催中です！
詳細は下記より確認ください！！
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皆様こんにちは、ケアハウス前橋では4月5日、初夏を思わせるような気持ちの良い青空のもと
里芋の種芋の植え付けを行いました。毎年恒例となっているので、入居者の皆様は手慣れたものです。
肥料をまいて
等間隔に穴をあけて種芋を植えていきます
農作業を通して、普段とは違う交流もうまれ、皆様和気あいあいと楽しそうです。
今から秋の芋煮会が楽しみですね。美味しい里芋がたくさんとれますように。
今回は4月の職員の異動・昇格・永年勤続表彰についてご紹介させて頂きます。
まずは異動の職員からご紹介させて頂きます。
4月1日付でグランヴィル前橋より異動となったあおなしデイサービスセンターの都﨑聡さんです。
本人のコメント：4月1日付でグランヴィル前橋からあおなしデイサービスセンターへ異動となりました都崎聡です。あおなしデイサービスでは、開設当初に勤務していたこともありますが、初心に戻り他の施設で学んだことを活かし、ご利用されている方々が安心して、楽しく過ごして頂けるよう励んで参ります。今後ともよろしくお願い致します。
続きまして昇格の職員をご紹介させて頂きます。
4月1日付で青梨子コミュニティ事務局のリーダーに任命された丸山昇さんです。
本人のコメント：この度青梨子コミュニティ事務局のリーダーに任命された丸山昇と申します。利用者様と職員にとってより良い施設となるよう日々励みます。今後ともよろしくお願い致します。
続きまして4月1日付新入職2名(青梨子荘)をご紹介させて頂きます。
二宮恵子さんのコメント：早く仕事を覚えるよう頑張ります。
新しい人事によって更に活気が生まれることを期待しております。
皆で一致団結し、より一層青梨子コミュニティを盛り上げていきましょう!!
次に永年勤続表彰者のご紹介をさせて頂きます。
毎年、4月と10月に長く勤めて下さった職員へ、感謝の気持ちをこめ、感謝状と記念品を贈らせて頂いております。
今回は5年表彰6名、10年表彰2名、20年表彰の方が1名いらっしゃいました！
茂木桂さんのコメント：あっという間の10年間でした。皆様のご指導のおかげで何とか無事に過ごせて参りました。今後も体に気を付けて頑張って行きたいと思います。
5年表彰の皆さんを紹介致します。
小林喜美子さん(ケアハウス前橋)
金井千登世さん(あおなしデイサービスセンター)
左：金城麻夕子さん(青梨子荘)、右：田村久美子さん(青梨子荘)
松井卓郎さん(青梨子荘)
安田玲子さん(青梨子荘居宅介護支援事業所)
今回ブログで紹介させて頂きました皆さん、ありがとうございました。
健康で長く勤めることはたいへん立派なことです。
今回表彰された皆さんのように、これからも元気で長く勤められるようにしましょう!!
社会福祉法人ほたか会の理事会・評議員会開催情報について公表いたします。
＜理事会＞ 令和４年３月１５日（火）開催
| 議 案 | 結果 |
| 第１号議案 令和３度第二次補正予算案について | 承認 |
| 第２号議案 令和４年度予算案について | 承認 |
| 第３号議案 諸規程の見直しについて | 承認 |
| 第４号議案 事業の一部転換について | 承認 |
| 第５号議案 監査結果について | 承認 |
| 第６号議案 定款変更について | 承認 |
| 第７号議案 評議員開催について | 承認 |
＜評議員会＞ 令和４年３月２４日（木）開催
| 議 案 | 結果 |
| 第１号議案 令和３度第二次補正予算案について | 承認 |
| 第２号議案 理事会業務報告について | 承認 |
| 第３号議案 令和４年度予算案について | 承認 |
| 第４号議案 定款変更について | 承認 |
こんにちは、ほたか会法人本部です。
今月より「ほたか会」のさまざまな取り組み、各施設・事業所のサービスの特色などをこのブログで毎月紹介していきます。よろしくお願いいたします。
さて、記念すべき第１号は、当法人の「育児をしながら働きやすい職場環境づくり」についてご紹介します。
まず、当法人では、福利厚生制度の一環として、平成２８年４月より、前橋市昭和町に「企業主導型保育施設コフレ」を運営しています。小さなお子さんのいるご家庭でも、安心してはたらくことのできる職場環境があります。
また、法人独自の取り組みとして、お子さんの職場体験を通じて職業観を育む「おしごと参観」や在宅勤務（テレワーク）制度を通じて、働くパパ・ママを積極的に応援しています。
☆育休中の職員からのコメントです☆
「川場春光園の宮下です。約４年前に長男の育児休業を取得し、託児所を利用しながら復帰しました。初めての子育てとの両立ということで不安もありましたが家族の支えや同僚からのアドバイス、職場の勤務時間の配慮などがあって、とても助かりました。現在は長女で育児休業中です。子育てをしながらでも働きやすい環境だと思います。」
この４月より育児介護休業法が改正されましたが、特に本年１０月より開始となる「出生時育児休業（産後パパ育休）」に関しては、対象職員全員が取得できるよう取り組みます。
ちなみにこれまでの育児休業取得率としては、なんと平成29年から昨年までの4年間で、延べ32名の職員が育児休業を取得し、現在においても継続して育児休業の取得率、男女とも100％を目標に取組んでいます！
以上、社会福祉法人ほたか会のご紹介でした。
次回の法人本部ブログでは、当法人の人材育成「メンター制度」についてご紹介いたします！
こんにちは。グランポルト前橋です。
先日住宅型で行われた、出前行事についてご報告します。
本来であれば、外食会を企画したいところですが、コロナ感染は予断を許さない状況ですので、今回は出前で美味しいものをたべようと企画しました。
事前に参加者を募ったところ40名の方が参加を希望され、3日間に分けて実施しました。
あらかじめメニューの中からうなぎや、握り寿司、海鮮丼など選んでいただき、普段の食事とは雰囲気の違う食事を楽しんでいただきました。
皆様、大変喜んでいただき「毎月やってよ」と好評でした。皆様の食への思いを改めて感じた行事となりました。
今後も定期的に実施していきますので、お楽しみにしていてください。
こんにちは。グループホームあおなしです！！
今回は今年の3月で勤続10周年を迎えた
萩原由美子チーフをご紹介いたします(^^♪
萩原チーフは、いつも明るく入居者様や職員から頼りにされている職員です。
第8回介護技術コンテスト「個人の部」においても銀賞を獲得するほど
指導者においても頼りになる存在です。
「なんとなく始めた介護の仕事でしたが、ここまで続けられたのは
周りの職員の優しさや入居者様からの「ありがとう」があったから
だと思っています。これからも「ありがとう」をたくさん集めます。」
萩原チーフよりコメントをいただきました。
今後も活躍に期待しています。
以上、グループホームあおなしでした。
こんにちは、川場春光園です！前号に引き続き『川場春光園だより』
のご紹介です。
～ちぎり絵を作りました～
３月１２日のクラブ活動は、ちぎり絵を作りました。
お花や花見団子など、春らしいイラストに折り紙をちぎって、
のりで貼っていただきました。
皆様、始めは「難しいね～」とおっしゃっていましたが、
徐々に真剣な表情で取り組まれていらっしゃいました。
完成した素敵な作品は、ホールに飾らせていただきました。
ホールが春らしく、華やかになりました。
最新の川場春光園だよりはこちらから！
皆様こんにちは！あおなしデイサービスセンターです(^^♪
今月、めでたく勤続5年表彰を授与された、金井千登世Nsを紹介します☆
＜本人からのコメント＞
介護施設で働くのは初めてで不安が大きくありましたが、スタッフの皆様のお陰でここまで勤務する事が出来ました。今後もご利用者様とスタッフの皆様と、楽しく充実した日々を送れたら、と思います。
あおなしデイサービスセンターでは、こんな素敵なスタッフが、皆様のお越しをお待ちしております❤
こんにちは、川場春光園です。
４月１日、当施設では３名の昇格人事、３名の永年勤続（10年・5年）表彰がありましたので、職員のコメントを添えてご紹介いたします。
《昇格人事》
○福祉課 田中主任
「この度主任職への昇格となり、より責任感を持ち行動しなければと身の引き締まる思いでいます。
日々の業務・利用者様のケアの中から学ぶことがまだまだありますが、今後も職員の皆様と一緒に利用者様に安心して生活して頂けるよう、ケアの提供に努めて参ります。」
○連携室 保坂主任
「このたび、主任職を拝命しました保坂です。精一杯、職責を全うすると共に後進育成にも取り組み全職員一丸となり川場春光園を盛り立てていきたいと考えておりますので、どうぞ宜しくお願い致します。」
○事務課 金井チーフ
「まだまだ至らないところはありますが、食事を楽しみにしてくださっている利用者様に美味しくていつまでも元気に過ごせるような食事を提供できるように今後も努めていきたいと思います。」
《永年勤続表彰・10年》
○福祉課 横坂さん
「今日まで先輩や上司の皆様に支えて頂き10年という月日を楽しく働くことが出来ました。失敗もありましたがフォローやアドバイスをいただきありがとうございます。今後も一層努力していきますので、変わらぬご指導をお願い致します。」
《永年勤続表彰・5年》
○事務課 茂木さん
「5年間の勤続が出来ましたのも、周りの皆様のおかげです。至らない点も多いですが、引き続き業務に努めて行きたいと思いますので、宜しくお願い致します。」
○福祉課 鹿野リーダー
「春光園に入職し5年がたち永年勤続表彰を頂きました。
入社以来5年間たくさんの上司や先輩方・同僚に出会い、支えられ仕事ができたことをうれしく思っています。
まだまだこれからですが、今までの5年間を振り返り今後の仕事に活かしていきたいと思いますので、
よろしくお願いします。」
《メンター任命》
○連携室 角田室長
「4月より医務に配属される新入職員のメンターをさせていただきます。メンティーとなる職員が前向きに笑顔で業務に取り組めるようサポートしていきたいと思います。」
○福祉課 横坂リーダー
「４月より新たに入職された職員のメンターとしてよき相談相手となり、１日でも早く１人前の職員になれるようしっかりサポートしていきたいと思います。」
○福祉課 塩野さん
「メンティの悩みや思いをしっかりと聞いて、どんなことでも気軽に話せる関係を築いていきたいと思っています。また、私自身も新人の時の想いを思い出しながら、成長していけたらと思います。」
以上、ご紹介でした。
今年度も新しいスタッフを迎えました。一丸となってより良い老人ホームを目指してまいります！！
ちなみに、川場春光園のある川場村（利根沼田地区）では、桜はこれからです。お花見がまだという方は、ぜひ足を運んでみてはいかがでしょうか。
（マスコット犬も春の訪れに心地よさそうにしています）
