持病があっても、主治医による治療を受けながら勤務を継続することを支援する制度です。交代制勤務が比較的多い介護の仕事ですが、勤務時間を限定したり、一部を在宅勤務（テレワーク）に切り替えたりすることができます。病気になっても、この制度を適用することにより、短時間勤務などで仕事を治療にあわせることができます。（対象は悪性腫瘍、適用期間は１年間、主治医の意見書が必要です。）

○アルムナイ再雇用制度　～退職された方に～

当法人を退職された方が再就職されようとするときに、退職前の雇用条件と離職期間中のキャリア等実績を評価し、現任職員と同程度の待遇で再就職を支援する制度です。転職を考えたとき、まったく知らない初めての環境より、少なからず知っている慣れた環境の方が安心な場合があると思います。離職中のキャリアを再就職後も無駄なく活かすことができます。（ほたか会グループ関連施設に在籍期間１年以上、離職期間１０年以内、６０歳以下の方が対象です。）

○メンター制度

新入職員や異動等で初めての環境や立場・役割で不安があるなか、早期に自立できるようにするために先輩職員等がメンターとなり、人間関係・業務上での悩みなどの解消、成長に向けた支援を行うための制度です。初めての職場・仕事・役割と多くの不安を少し先に乗り越えた心強い先輩のサポートが、制度として整っています。（詳しくは動画で紹介しています。ご覧ください。）

○ローテーション制度

一定学卒以上の新卒入職者を主な対象に、リーダー・幹部候補としての将来的な活躍を見越して、入職後１～２年以内に当法人及び関連グループの複数施設を一定期間ローテーション勤務していただきます。配属先において新たな人間関係の構築をはじめ、様々な介護分野における最新の知見を獲得します。なお、スーパーローテーション（ＳＲ）手当（30,000円/月）の支給が受けられます。

○グループ内兼業制度（リクエスト・ワーク）

当法人の働き方改革の一環として、スキルアップや資格の活用、十分な収入確保等、様々な目的から兼業を希望する職員には、当法人および関連法人内の別の施設にて兼業することができる、リクエスト・ワークがあります。この制度活用により、活躍の可能性がさらにひろがっていきます。

○在宅勤務制度（テレワーク）

育児や介護期においてもそのキャリアを継続できるよう、在宅勤務（テレワーク）制度があります。柔軟な働き方を採用することで、通勤負担が軽減し、自宅で自分のペースで仕事をすることができ、家庭と仕事との両立につながります。（管理職・一部の職種が対象）